Musimy ludziom pokazać, że opozycja to nie talent show, tylko rząd, który czeka na swoją kolej; apeluję do innych liderów opozycyjnych: wyjdźmy do debaty programowej - powiedział lider ruchu Polska2050 Szymon Hołownia. Polityk odpowiedział też na pytanie, czy wystartuje na wspólnych listach z Platformą Obywatelską. Czym jest talent Zgodność? ZGODNOŚĆ daje tak poszukiwany w tych czasach spokój i równowagę. Dla jej posiadaczy ważny jest spokój wewnętrzny. Nie marnują energii na emocje. Zamiast powodów do waśni szukają sposobów budowania konsensusu. JEŚLI POSIADASZ ZGODNOŚĆ W SWOIM TOP 5 – TO NIE ZNOSISZ KONFLIKTÓW, UNIKASZ ICH JAK OGNIA. Dawid Kownacki jeszcze co najmniej rok będzie grał w Kolejorzu. – Uznaliśmy, że tak będzie lepiej dla Dawida – mówi nam menedżer piłkarza Marcin Kubacki. pokazać się - stać się wiadomym po jakimś czasie. Weyrach i Rymbaba, pokazało się, znali okolicę, prowadzili na skróty. źródło: KWSJP: Andrzej Sapkowski: Narrenturm, 2002 Historia i opinie o autorze: Paweł Grzywocz - Jak Poderwać Dziewczynę. Seminarium – Tranzycje, Czyli Przejścia Do Flirtu: Moduł Nr 2 – Emocjonujące tematy do rozmowy oraz jak ujawnić związkowe zainteresowanie kobiety. Szkolenie na żywo. lirik lagu sia sia ku korbankan harta jiwa dan raga. Odpowiedzi blocked odpowiedział(a) o 20:27 internet śpiewaj gdzie tylko się da:P blocked odpowiedział(a) o 20:28 założ sobie konto na yt ; kamerke nagrywasz wstawiasz i wstawiasz np ; na gg zapytaj fejsa nk i tam co tylko ch cesz ; ) ; * dziany odpowiedział(a) o 20:29 youtube,wrzuta,muzzo,myspace inne portale spolecznosciowe xD blocked odpowiedział(a) o 12:37 Możesz założyć konto na tam nagrywać swoje wykonania sławnych piosenek, dzięki czemu ludzie będą mogli oceniać twój głoś. Ponadto możesz brać udział w różnych konkursach muzycznych dla wokalistów. blocked odpowiedział(a) o 13:59 Uważasz, że ktoś się myli? lub Miała być gala, uściski i wspólne wyjście na scenę. Epidemia pokrzyżowała te plany, ale i tak emocji nie brakowało. Finaliści prowadzonego przez Gazetę Wrocławską plebiscytu "Pokaż talent" zaprezentowali się na scenie kameralnej wrocławskiego czwórki dziewczyn z zespołu No Name z Kobierzyc występ na scenie Impartu był ważnym testem. Planują bowiem serię Pięć lat temu dwie z nas śpiewały w kobierzyckim ośrodku kultury. Znalazłyśmy jeszcze dwie kolejne dziewczyny, okazało się, że to nam super wychodzi i stworzyłyśmy zespół - opowiadały nam tuż przed występem. - Planujemy najszybciej jak to możliwe wydać singiel, zacząć koncertować i pokazać się ludziom - zgodnie scenie pojawili się wokaliści, instrumentaliści i tancerze. Wśród nich Jagoda Dytwińska, która od dwóch lat trenuje pole dance. Ćwiczy kilka razy w tygodniu. - Podejrzałam mamę, która trenowała pole dance. Chodziłam z nią na treningi. Tak się zainspirowałam - mówiła nam o swoich pierwszych przez nas artyści zaprezentowali się w nowych aranżacjach znanych utworów, ale mieliśmy także premierę autorskiego singla Ewy Leśniczak, która nie tylko zaśpiewała piosenkę „Przed siebie”, ale jest też współautorką tekstu i „Pokaż talent” ma na celu wyłonienie i wypromowanie artystycznych osobowości naszego regionu. Od 12 marca do 14 maja na internauci mieli możliwość głosowania na kandydatów w kilku artystycznych kategoriach m in. „Talent wokalny- soliści”, „Talent muzyczny- soliści”, czy „Talent taneczny- soliści i pary”. Występy wokalistów instrumentalistów, zespołów i tancerzy, którzy zdobyli najwięcej głosów w pierwszym etapie, zostały zarejestrowane i zostaną zaprezentowane w II etapie akcji, który rozpocznie się 21 października i wyłoni zwycięzców wydarzenie nie miało charakteru wcześniej zapowiadanej gali, choć zabrakło uścisków, bliskości i wspólnego wyjścia na scenę to na szczęście nie zabrakło emocji, gratulacji i gestów wsparcia wśród uczestników którzy zaprezentowali swoje talenty na scenie udowodnili, że potrafią się pięknie zaprezentować w każdych okolicznościach. W drugiej połowie października będzie można podziwiać ich występy i wybrać reprezentantów Dolnego Śląska do ogólnopolskiego finału ofertyMateriały promocyjne partnera Jak odkryć w sobie talent? Zacznijmy ot tego czym jest talent. Istnieje wiele definicji talentu. Talent to często wrodzone predyspozycje przejawiające się ponadprzeciętnym stopniem sprawności w danej dziedzinie lub zdolnością do szybkiego uczenia się jej. Talent to każdy powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania lub zachowania, który może znaleźć praktyczne zastosowanie. Każdy z nas ma wiele talentów, trzeba je tylko w sobie odkryć i umiejętnie wykorzystywać. Amerykański Instytut Gallupa od ponad 70 lat bada zachowania i naturę człowieka. Korzysta w tym celu z najnowszych osiągnięć psychologii, neurobiologii, ekonomii, antropologi oraz prowadzi własne badania. W wyniku prowadzonych prac dotyczących ludzkiego umysłu i umiejętności Instytut Gallupa opracował mapę 34 neuronalnych wzorów, zwanych talentami. Każdy człowiek posiada wiele talentów z czego 5 z nich jest określanych jako dominujące. To one w największym stopniu decydują o tym jacy jesteśmy. Najlepszą rzeczą jaką każdy z nas może zrobić to odkrycie swoich talentów, naszych mocnych stron, podążanie za nimi i ich rozwijanie. „Talent jest jak kawałek szlachetnego, ale surowego metalu: dopiero pilna praca go obrobi i wartość mu wielką nada”. – Stanisław Staszic Oto 34 talenty według Gallupa, które możesz w sobie odkryć: Grupa talentów wykonawczych (executing) Osoby obdarzone talentami wykonawczymi, najlepiej czują się w działaniu. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość. Dzięki nim sprawy się dzieją. #1 Osiąganie (achiver) Masz w sobie wewnętrzny ogień, który motywuje Cię do nieustannych działań podczas pracy, urlopu i w każdym innym miejscu i czasie. Bez przerwy chcesz robić i osiągać coraz więcej. #2 Organizator (arranger) Masz dar poszukiwania najlepszych rozwiązań w danej sytuacji. Nawet w ostatniej chwili nie wahasz się wszystkiego zmienić, bo właśnie odkryłeś jeszcze lepszy sposób, aby coś wykonać. #3 Bezstronność (consistency) Dla Ciebie najważniejsza jest bezstronność, równość i sprawiedliwość. W życiu musi być zachowana równowaga, aby wszyscy mieli równe szanse. #4 Pryncypalność (believe) Twojemu życiu nadają sens niezmienne i fundamentalne wartości. Odczuwasz satysfakcję, że się do nich stosujesz. #5 Rozwaga (deliverative) Starasz się ograniczyć ryzyko, jesteś czujny i ostrożny. Twoje działania są przemyślane. Z tego powodu nie zawsze łatwo zawierasz nowe znajomości i starannie dobierasz przyjaciół. #6 Dyscyplina (discipline) Twój żywioł to plany, harmonogramy, terminy i precyzja. Świat musi być uporządkowany i zaplanowany, a dzięki temu przewidywalny. #7 Ukierunkowanie (focus) Z dużą łatwością wyznaczasz sobie cele i właściwie określasz tory ich realizacji, priorytety i kierunki działania. Wiesz dokąd zmierzasz i rozpatrujesz co Cię przybliża do celu. #8 Odpowiedzialność (responsibility) Jeśli w coś się zaangażujesz, doprowadzasz sprawy do końca. Dobrze i sumiennie wykonujesz powierzone Ci zadania. Trzymasz się zasad etycznych. Dotrzymujesz danego słowa. Działasz niezawodnie i z należytą starannością. #9 Naprawianie (restorative) Dzięki Tobie coś na nowo zaczyna dobrze funkcjonować. Przyjemność sprawia Ci stele coś uprawniać, ulepszać, ożywiać, optymalizować, bo przecież wszystko można robić lepiej niż wykonuje się dzisiaj. Grupa talentów relacyjnych (relationship building) Osoby o tych talentach potrzebują wokół siebie ludzi. Aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Kontakt z drugim człowiekiem daje im energię. #10 Elastyczność (adaptability) Potrafisz funkcjonować na wielu frontach. Sprawnie działasz w różnych środowiskach i wśród ludzi o różnych poglądach. Umiesz żyć i cieszyć się chwilą. W przeciwieństwie do większości ludzi podchodzisz do zmian ze stoickim spokojem. #11 Integrator (includer) Umiesz dostosować ludzi do wspólnych zachowań w grupie. Dzięki Tobie ludzie się do siebie zbliżają, tworzą wspólną przynależność do czegoś. Rozumiesz potrzebę przynależności i wiesz, że każdy zasługuje na jej spełnienie. #12 Rozwijanie innych (developer) Dostrzegasz u innych postępy lub ich brak. Widzisz potencjał w ludziach. Szukasz dla nich wyzwań, chcesz aby się rozwijali. Dzięki tobie inni rozumieją, że są wyjątkowi i wartościowi. #13 Współzależność (conectedness) Potrafisz budować pomosty między ludźmi. Czujesz się częścią większej całości: firmy, rodziny, miasta, kraju itp. Uważasz, że każdy z nas jest elementem większej całości i nikt nie jest oderwany od innych ludzi czy natury. Rozumiesz, że nie można krzywdzić innych, bo przez to krzywdzisz siebie samego. #14 Empatia (empathy) Za sprawą intuicji widzisz świat oczami innych ludzi. Dobrze wyczuwasz emocje innych. Jeśli jakaś sytuacja wywołuje u kogoś silne emocje to potrafisz wyczuć i dostrzec niewypowiedziane jeszcze słowa i uczucia. Dzięki temu wiele osób lubi przebywać w ich towarzystwie. Czują się wysłuchane i zrozumiane. #15 Zgodność (harmony) Szukasz wspólnej płaszczyzny działań i obszarów porozumienia z ludźmi. Z Twojego punktu widzenia celu „płyniesz” z innymi na tej samej łodzi. Jesteś praktyczny i konflikty postrzegasz, jako stratę czasu i energii. Raczej jesteś osobą ugodową. #16 Indywidualizacja (individualization) Wnikliwie przyglądasz się różnicom między poszczególnymi ludźmi. Dla Ciebie mniej istotny jest ogół, szara masa tłumu. W każdej osobie starasz się dostrzec charakterystyczne dla niego dobre i złe cechy. Rozumiesz, że każdy jest inny i dostrzegając to, wiesz, jakie podejście najlepiej zadziała. #17 Optymista (positivity) Masz przekonanie, że życie jest piękne i potrafisz się nim cieszyć. Uśmiech często gości na Twojej twarzy. Ludzie o tym talencie wnoszą powiew szczęścia w życie innych. Dajesz nadzieję na lepsze, nawet gdy jest bardzo źle. #18 Bliskość (relator) Aby normalnie funkcjonować potrzebujesz trwałych relacji z ludźmi – w rodzinie, pracy czy swoim środowisku. Najlepiej funkcjonujesz, gdy odczuwasz czyjąś przyjaźń, więź emocjonalną, gdy ktoś obdarza Cię zaufaniem. Prawdziwą siłę czerpiesz z bliskich relacji. Dążysz do ich stałego pogłębiania. Grupa talentów wpływu (influencing) #19 Aktywator (activator) Od aktywatora często mona usłyszeć pytanie „Kiedy zaczynamy?”. Aktywnie rwiesz się do pracy czy wspólnego działania. Analiza, dyskusja czy debata ma Twoim zdaniem zdecydowanie mniejszą wartość niż działanie. Stale podejmując nowe działania, zachowujesz aktywny i świeży umysł, który nieustannie się rozwija. #20 Dowodzenie (command) Masz zdolności przywódcze i potrafisz wziąć sprawy we własne ręce. Wyznaczasz kierunki działania, a do Ciebie przyłączają się inni, bądź Ty sam ich angażujesz do działania. Nie boisz się wyrażać swojego zdania, czy podejmować inicjatywy działania. Kroczysz przez życie z wielką pewnością siebie. #21 Komunikatywność (communication) Ludzie lubią z Tobą przebywać i Cię słuchać. Przy Tobie trudno się nudzić. Umiesz rozkręcić i rozruszać towarzystwo. Lubisz ożywiać pomysły, ubarwiać wydarzenia, tryskać energią. Kochasz wszelkie formy wyrażania się słowem, czy to mówionym, czy pisanym. #22 Rywalizacja (competition) Musisz cały czas rywalizować i wygrywać z innymi. Potrzebujesz ludzi jako swoich „rywali”, przeciwników z którymi możesz się zmierzyć, porównać i starasz się zawsze być od nich lepszy. Współzawodnictwo mobilizuje Cię i nakręca do działania. Rywali traktujesz z szacunkiem, ponieważ wiesz, że to dzięki nim możesz się rozwijać. #23 Maksymalista (maximizer) Ekscytujesz się przekształcając coś działającego dobrze na działające doskonale. Miarą sukcesu dla Ciebie jest doskonałość, a nie „przeciętność”. Po co robić coś na pół gwizdka, jeśli można tak, żeby efekt był powalający? #24 Wiara w siebie (self-assurance) Lubisz podejmować własne decyzje, bo jesteś pewien, że sprostasz podjętemu wyzwaniu. Nie straszne Ci żadne ryzyko. Jesteś przekonany o swojej skuteczności i umiesz żądać tego, co Ci się według Ciebie należy. Nie boisz się kierować własnym życiem. #25 Poważanie (significance) Potrzebujesz uznania, bo chcesz aby było o Tobie głośno i aby o Tobie słyszano. Pragniesz być znaną osobą, chcesz się wyróżniać i być kimś wyjątkowym. Potrzebujesz poczucia, że robisz coś znaczącego i wartościowego. Chcesz, żeby iTwoja praca była doceniona. #26 Czar (woo) Masz niesamowity wdzięk i urok osobisty. Dzięki temu masz łatwość poznawania nowych ludzi i nawiązywania różnych kontaktów. Dla Ciebie nie ma nieznajomych. Na przyjęciu, konferencji czy jakim innym miejscu, gdzie są ludzie starasz się zawrzeć, jak najwięcej nowych znajomości. Okazujesz szczere zainteresowanie nowo poznanym człowiekiem, dzięki temu wzbudzasz sympatię u ludzi. Grupa talentów strategicznego myślenia (strategic thinking) Osoby obdarzone tymi talentami są odpowiedzialne za zbieranie, przetwarzanie i ocenę informacji. Świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest bogaty i barwny. Znajdą niemal nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia wielu dziedzinach życia. #27 Analityk (analitycal) Interesują Cię dowody. Lubisz szukać danych, schematów, zależności. Chcesz wiedzieć i ustalić jak coś działa. Niemal bez przerwy coś analizujesz, bo to dla Ciebie nowe ciekawe wyzwanie. Wysoko cenisz sobie fakty, bo są pewne i wolne od wątpliwych opinii. #28 Kontekst (context) Usiłujesz zrozumieć teraźniejszość i przewidzieć przyszłość patrząc wstecz. Stawiasz sobie pytania „Jak do tego doszło?”, „Ja to mogło się zacząć?”. Potrafią zaprojektować przyszłość na podstawie wiedzy z przeszłości. Lubisz analizować przeszłość, wyciągnąć wnioski i wykorzystać ją do życia codziennego. #29 Wizjoner (futuristic) Zafascynowany jesteś przyszłością. Lubisz patrzeć poza horyzont obecnej wiedzy i teraźniejszości. Umiesz marzyć i tworzyć wizje, bo potrafisz wyobrazić sobie jakieś zdarzenie, odkrycia, sytuacje, które mogą zajść w przyszłości. Twoim motorem działania jest wizja przyszłości. Stale myślisz o tym, co będzie. Wizja lepszego jutra dodaje ci siły i pozwala przejść trudności. #30 Odkrywczość (ideation) Ludzie postrzegają Cię jako kogoś bystrego, twórczego, oryginalnego i pomysłowego. Fascynują Cię pomysły, nowe idee i świeżę spojrzenie na wszystko. Za pomocą nowych odkryć jesteś w stanie w prosty sposób wytłumaczyć złożone problemy. #31 Zbieranie (input) Lubisz kolekcjonować różne rzeczy, które według Ciebie mogą się kiedyś przydać. Zbierasz słowa, fakty, cytaty, fotografie, znaczki itp. Dla kogoś z zewnątrz mogą wydawać się to absurdalne zbiory, dla Ciebie te rzeczy przedstawiają autentyczną wartość. Zachowujesz wszystko, co uznasz za interesujące. Doceniasz złożoność i różnorodność świata, który jest dla Ciebie niezwykle fascynujący. #32 Intelekt (intellection) Obserwujesz i badasz własne przeżycia psychiczne, bo lubisz myśleć. „Rozwiązywanie zagadek” sprawia Ci przyjemność. Starasz się zrozumieć emocje, dążysz do opracowywania różnych koncepcji. Najważniejsza jest stymulacja dla mózgu! #33 Uczenie się (learner) Uwielbiasz naukę i przyswajanie nowej wiedzy. Lubisz zdobywać nowe umiejętności. Z tego też powodu, chętnie uczestniczysz w szkoleniach, kursach, prelekcjach. Często bardziej jesteś zainteresowany samym procesem uczenia się niż treścią i rezultatami. Każdy etap od pierwszego spojrzenia na temat, aż do śmiałego użytkowania zdobytych umiejętności to zastrzyk nowej energii. Po prostu kochasz się uczyć. #34 Strateg (strategic) Umiesz dostrzec co kryje się „za zakrętem”. Wyobrażasz sobie różne sposoby rozwiązania problemu, a potem eliminujesz te, które wiodą donikąd. Potrafisz zaplanować i poprowadzić nawet trudne i długotrwałe projekty. Zanim ruszysz do działania musisz wpierw dokładnie przemyśleć całą drogę do celu. Kiedy obierasz strategię, trzymasz się jej do końca, eliminując po drodze pojawiające się przeszkody. Jak mogę odkryć swoje talenty i mocne strony? Nasza kultura jest mocno nastawiona na likwidowanie słabości. Badacze z instytutu Gallupa promują odmienne podejście. Uważają że ludzie mają kilka razy większy potencjał, gdy inwestują energię w rozwój swoich mocnych stron zamiast korygować słabości. Jeśli chcesz się dowiedź jakie masz talenty i co jest Twoją mocną stroną możesz wykonać specjalnie zaprojektowany w tym celu test. Jest on dostępny na stronach Instytutu Gallupa. Test Gallupa StrengthsFinder to jeden z bardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych, który pokazuje i rzeczywiście mierzy nasze mocne strony. Wypełnienie testu trwa około 35-45 minut. Wymaga udzielania odpowiedzi na 177 pytań. Test jest dostępny on-line. Na każde pytanie masz 20 sekund. Nie ma możliwości powrotu do poprzedniego pytania. Jeżeli nie zdążysz odpowiedzieć na pytanie pojawia się następne. Każde pytania składa się z dwóch stwierdzeń. Musisz zaznaczyć, z którym bardziej się zgadzasz. Po zakończonym teście od razu masz dostęp do swoich wyników. Strona do zakupu testu oraz raporty i zasoby są w języku angielskim. Sam test jeśli chcesz możesz wypełnić w języku polskim. Podstawowy test wskazujący 5 najsilniejszych mocnych stron z 34 wyróżnianych przez Gallupa kosztuje obecnie 19,99 dolarów (stan na Po skończonym teście, otrzymujemy raport z najsilniejszymi 5 mocnymi stronami. Jeśli chciałbyś rozszerzony raport, który zawiera Twój pełny profil z 34 talentami musisz obecnie zapłacić 49,99 dolarów. Jest to cena w promocji, standardowa cena to 89,90 dolarów. Czy warto dopłacać? Raczej nie jest to konieczne. Kluczowe bowiem jest 5 naszych dominujących talentów. Po co to w ogóle robić taki test? Możesz się zastanawiać po co to w ogóle robić taki test? Prawidłowa identyfikacja Twoich mocnych stron może być kluczem do sukcesu. Większego zadowolenia zarówno z pracy, jak i życia osobistego. Człowiek, który postępuje zgodnie ze swoimi talentami, robi to co lubi, więc robi to coraz lepiej. Zamiast poprawiać swoje wady lepiej skupić się na rozwijaniu swoich talentów. Ty też masz dominujące talenty. Odkryj je już dziś! A Ty co sądzisz o pracy na talentach i rozwijaniu swoich mocnych stron? Podchodziłeś może do testu Gallupa StrengthsFinder? Jakie masz talenty? Napisz w komentarzu. Talenty. Po pierwsze: Zrób retrospekcję Cofnij się do młodzieńczych lat i zastanów się, co przychodziło Ci z łatwością. Na co inni zwracali uwagę, o których cechach najczęściej wspominali. Być może byłaś przewodniczącą klasy albo kapitanem drużyny sportowej? A może zawsze wszyscy w klasie prosili Cię byś załatwiła przełożenie klasówki? Jeśli tak było możemy przypuszczać, że masz naturalne zdolności liderskie. Tak to mogą być Twoje talenty. Być może jednak byłaś bardziej introwertyczna? Budowałaś swój wyimaginowany świat z niewidzialnymi przyjaciółmi? Może się okazać, że umiejętność wyobrażania sobie różnych zjawisk stanowią Twój potencjał do tworzenia i idealnie pasujesz do pracy w reklamie, przy grafice czy grach komputerowych? Nieszablonowe myślenie sprawdza się w tych obszarach znakomicie. Talenty. Po drugie: Naucz się widzieć swoje pozytywne cechy To zadanie polega na wypisaniu 20 pozytywnych cech o sobie. Jaka jestem? To dobre ćwiczenie by zasięgnąć opinii o sobie. Dopytać przyjaciela, znajomego w pracy, szefa, koleżankę ze studiów, rodziców o to: jak Ciebie widzą? Co ich zdaniem jest Twoim atutem? Druga osoba jest dla nas lustrem. Jako ludzie naturalnie wyczuwamy talenty drugiego człowieka. Kiedy mamy mały wgląd w siebie, rady innych okażą się nieocenione w wykonaniu tego zadania. Wypisanie 20 cech o sobie nie jest wcale łatwym zadaniem. Tym bardziej warto je wykonać i później uwierzyć w to, co zapisaliśmy. Bo właśnie tacy jesteśmy. Przeczytaj także: Czy wiesz, w czym jesteś dobra? 5 pytań, które warto sobie zadać, żeby odkryć swoje talenty Po trzecie: Opisz swoją drogę do sukcesu Każdy z nas osiągnął sukces. Jeśli tak nie uważasz to oznacza, że kolejne ćwiczenie jest Ci bardzo potrzebne i z pewnością okaże się pomocne przed rozmową rekrutacyjną. Polega ono na wypisaniu przynajmniej pięciu historii Twojego sukcesu. Najlepiej wziąć długopis, kartkę papieru i pisać. Chodzi o konkretne przykłady (każde opisane 7-10 zdaniami) drogi do osiągnięcia celu. Trzeba tutaj napisać co po kolei robiłaś, że wszystko zostało zrealizowane. Być może wyjdzie Ci z tego zadania, że umiesz prosić o pomoc, masz łatwość w przekonywaniu innych do swoich pomysłów, dobrze analizujesz i masz oko do detalu albo wręcz przeciwnie masz szeroką perspektywę i potrafisz patrzeć na zadania z lotu ptaka. Tu znajdziesz informacje o sobie w działaniu. Po czwarte: Zrób test kompetencyjny i odkryj swoje talenty Na rynku dostępnych jest wiele różnych testów, które pomogą Ci określić Twoje predyspozycje zawodowe. Tym najbardziej popularnym i najbardziej sprawdzonym jest test Gallupa. Jest to test odpłatny. Jeśli wybierzesz któryś nieodpłatny – pamiętaj by nie był to test kompetencyjny pod hasłem: „jakim zwierzęciem jesteś”, bo ten test zupełnie nic Ci nie pokaże. Po piąte: Zadaj sobie pytanie „Jakiego koloru jest Twój spadochron?” Odpowiedź znajduje się w najważniejszej książce doradztwa zawodowego na rynku o tym właśnie tytule. W publikacji znajdziesz też zadanie do wykonanie. Tzw. Kwiatek Bollesa. To ćwiczenie niezwykle pomocne w tworzeniu autoportretu, który zgodnie z zaleceniami autora książki powinien zawierać wartości, cele, zainteresowania, umiejętności ale także pożądane środowisko czy warunku pracy. Warto zajrzeć w głąb siebie przed rozpoczęciem poszukiwania pracy. To pozwoli nam mądrze szukać pracy i pracodawcy. Pozwoli uniknąć bardzo kosztownego nakładania maski i bezcelowej próby dopasowywania się na siłę do otoczenia, które nie jest dla nas. Najważniejsze by zapamiętać słowa R. Bollesa, że „większość poszukujących, którym nie udało się znaleźć wymarzonej pracy, poniosła klęskę, nie dlatego że za mało wiedzieli o rynku pracy, ale dlatego, że za mało wiedzieli o sobie”. *** AUTORKI Ewa Kawecka – ekspert HR. Międzynarodowy coach ICC, certyfikowany doradca zawodowy, wcześniej kierownik działu HR w międzynarodowej korporacji. Specjalistka w coachingu menedżerskim, coachingu kariery oraz doradztwie zawodowym. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej oraz Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. Od 9 lat doradza menadżerom w korporacjach oraz osobom prywatnym. Wśród klientów są pracownicy takich marek jak: IKEA, PGNIG, BASF, AEGON, GENERALI, UNILEVER czy BOŚ BANK. Zajmuje się również psychoterapią w nurcie psychodynamicznym pacjenta indywidualnego. Ewa Kawecka Katarzyna Kopeć-Ziemczyk – ekspert komunikacji. Rzecznik prasowy. Menadżer PR i sportu. Doświadczony mówca, trenerka wystąpień przed kamerą i publicznych. Dziennikarka telewizyjna. Wykładowca i szkoleniowiec z zakresu komunikacji. W firmach odpowiedzialna za komunikację zewnętrzną, w tym media relations, budowę wizerunku i strategie komunikacyjne. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego oraz Wyższej Szkoły Komunikacji Społecznej. Doktorantka Uniwersytetu Warszawskiego. Katarzyna Kopeć-Ziemczyk Więcej wiedzy znajdziesz tutaj: “ Nie istnieje wielki talent bez wielkiej siły woli. Honore de Balzac ” Inne cytaty Autora Losowy cytat Talent i geniusz Średnia ocena: Głosów: 14 Dodano: 2014-05-01

pokazac czyli ujawnic wielki talent